Хотите уделять больше времени своим детям, а работа не позволяет? На самом деле один из родителей ребенка до 14 лет имеет право  перейти на неполный рабочий день.

Как это сделать?

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день.  Важно знать, что отказать Вам не могут.

Вы сами определяете на какой срок устанавливается неполный рабочий день.

Режим  неполного рабочего дня, устанавливается по пожеланиям работника и с учетом особенностей рабочего графика, установленного на предприятии - вы можете попросить сократить рабочий день, сократить рабочую неделю или разделить рабочий день на перерывы.

Надо помнить, что сокращая рабочее время, вы, пропорционально сокращаете размер оплаты труда, но на продолжительность отпуска и стаж, такой режим работы никак не влияет.

С новым режимом работы, Вам не придётся каждый раз отпрашиваться, чтобы забрать ребёнка из садика или школы.

Вернуть полноценный рабочий день, очень просто – вам необходимо написать заявление на имя вашего работодателя. При этом вы можете вернуться ранее установленного срока (до исполнения ребёнку 14 лет).

Если в вопросе перевода Вас на неполный рабочий день, взаимопонимание с работодателем достигнуто не было - пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Ваш работодатель будет привлечен к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Предусмотрен штраф 30 тысяч рублей и выше.